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      當代大學生求職失敗的幾大原因

      添加時間:2019-03-20 15:06:17
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      當代大學生求職失敗的幾大原因:

      對企業一無所知。很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家公司的招聘主管讓應聘者說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。

      這位招聘主管說:“對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人,我們肯定不會用?!?/span>

      應聘職位太盲目。不少應聘者并不知道某個職位的職責分工是什么,只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人,結果許多應聘者看到“服務”二字,就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。還有些人一看公司名字不是專門搞設計的公司,比如藥店、KTV等招聘平面設計師,就直接放棄!這些公司招聘平面設計師不是要你去賣藥,也不是在KTV上班,他們有自己的企劃部門,專門的辦公場所。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。

      自以為是。對于一些應聘者而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

      不愿到基層去吃苦。新手平面設計師剛剛踏入社會,剛進入企業,很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年,有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。

      獨立性欠缺。許多學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應聘都要父母甚至老師參與求職,自己則缺乏主見。甚至有的人應聘喜歡結伴扎堆應聘,對于這種行為,多數公司的都會反感?!罢夜ぷ鞯那疤崾?,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責?!?/span>

      被企業提到的高要求嚇到。比如一個以本科為最低招聘底線的企業,你如果沒有本科學歷,那么機會也就封死了,不過企業都不是鐵板一塊。仍然有大部分企業是接受“內部推薦”和“行業挖角”的,并且對這些玩意樂此不疲。想跳過學歷問題的代價就是有足夠的能力和口碑,這不僅僅是你的作品質量了,如果能力就是你的武器,那么學歷不重要。當然還包括其它高要求,任何企業都希望找到優秀人才,但是優秀人才也是一步步走出來的,所以關鍵是要企業相信經過短期的歷練你也會是一名優秀的設計師!你會給企業帶來更高的回報!

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