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      人工智能時代,獵頭還有生存空間嗎?

      添加時間:2018-03-16 15:47:29
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      最近也有童鞋在問,人工智能時代,獵頭還會有生存空間嗎,企業還需要獵頭提供服務嗎?其實去年3月份AlphaGo在與韓國棋手李世石對弈中連勝兩局,就有很多專家預測,人工智能和機器人技術快步發展可能會釀成大規模失業。很多公司對獵頭開放機器/深度學習、圖像/視覺算法類的職位需求,BAT就更不用說。

      按照目前的情況再推算一下,我們未來可能確實有不少人會面臨失業,畢竟機器學習沒有倦怠期。如果真是如此,獵頭是不是會真的沒有生存空間呢?

      首先可以確定的是,人工智能時代,獵頭行業一定會經歷一次洗牌。這幾類獵頭童鞋一定會受到挑戰:1.只靠招聘網站搜尋候選人;2.公司有什么單做什么單,什么職位都做;3.只跟有強烈意向看機會的候選人溝通和推薦職位。做獵頭,如果萬事俱備,我們的價值何在,被取代或者被市場淘汰是遲早的事。

      那么,到底什么樣的獵頭在人工智能時代能更加凸顯自己的核心價值呢?專注一個領域,或者一類職位進行深度挖掘、研究的童鞋。我們一直在提,做獵頭的理性狀態是坐著不動在自己的人才圈子里吼一句,然后把人推薦給客戶而這個剛好精準匹配需求,誰想看機會第一時間就會想到你,而不是微信聯系人里的獵頭甲乙丙丁。而專注才是就有可能無線接近這種狀態。

      其次,互聯網從興起到移動互聯網的飛速發展,人與人之間的溝通成本變低,可人與人之間的關系更親密了嗎?甚至知名的馬斯諾需求層次理論,已經被我們改成了:      

      從前,車馬很遠,書信很慢,一生只夠愛一個人?,F在只愛一個人。這話沒毛病。隨時隨地溝通,甚至所有碎片化的時間都永遠保持在線的狀態,但是,像我一樣還坐在這里碼字的單身狗少了嗎?真是是像長輩們說的,要求太高嗎?或許是,但絕對不全是。用群體性孤獨這個詞來解釋似乎會更合理。16年拿到《群體性孤獨》這本書的時候,陸陸續續看了兩個月。書里面提到了“拓麻歌子”“菲比”(都是機器人的名字)的出現讓小朋友們依賴,隨著實驗的深入,對越來越智能的機器人的依賴程度越高,但同時感覺孤獨的時候也越多。明明有人時刻陪伴,有人時刻跟你討論你想討論的任何問題,但是為什么?因為我們需要尊重、需要心有靈犀、需要觸電的感覺,甚至需要某種程度的爭吵,栩栩如生的,而不是被設定的。

      同樣的道理,越是級別高的候選人,需要的不僅僅是一份合適的工作,更需要來自于溝通過程中感受,對于手中可能很多的offer中,能夠以最專業顧問的角度去聆聽和分析,掃除認知盲點,而后由于達成一致會時心一笑的感覺。很多人會質疑,特別高級別的人會存在認知盲點嗎?當然會有,每個人對于不同專業領域的認知都會存在盲點。

      再次,每一個技術的升級變革或業務形態的變化,都會帶來周邊的發展和新升級。我們稍微回想一下,電子商務如此發達,商場全都消失了嗎,為什么現在都在提新零售?共享單車、共享汽車出現了,不做共享的那部分單車、汽車就完全沒有用戶群了嗎?15年VR火的不要不要,一批公司起來了,但到現在也只是更多的場景、更多的領域去應用相關技術,而不是VR取代一切。

      最后,引用凱文凱利的觀點,人工智能時代,你的工資高低將取決于你能否和機器人默契配合。配合得越好,你的工資就會越高。AlphaGo贏了,我們輸了嗎?從體力勞動中解放出來,把精力放在更有藝術性、創造性的事情上,不是更好嗎?比如獵頭工作。
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