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      • 薪酬績效主管 相同職位

        8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

        發布于:2023-06-30 | 投遞后:10天內反饋

        崗位職責:<br/>1、負責公司相關業務板塊的薪酬調查、分析,定期提交相關報告;<br/>2、負責人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調研 、薪酬數據分析等;<br/>3、負責績效數據的審核與分析;<br/>4、協助上級開展組織管...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        4-6萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年

        發布于:2023-06-30 | 投遞后:10天內反饋

        崗位職責:1、負責員工檔案、薪酬福利、績效考核等資料的分類及管理;2、負責員工社保開戶、繳納和管理;3、負責員工入離職,崗位調動等手續的辦理;4、負責每月薪資的制作,按時完成薪酬核算及審批;5、負責每月匯總整理各項人事數據及分析;6、負責每月考勤的整理及匯總,并進行審核...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

        發布于:2023-06-30 | 投遞后:10天內反饋

        職責描述:1. 參與編制集團各節點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案,并組織實施;2. 按照有關政策,結合同行業標準和企業實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標準,報總監審核批準;3. 及時完成年度集中調薪,并形成相關宣傳數據,人力成本預算、分析、薪酬調...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        面議 | 深圳 | 不限 | 5年以上

        發布于:2023-06-29 | 投遞后:10天內反饋

        崗位職責:1、參與制定市場各級人員的薪資方案和相關的制度流程,并組織推動實施,監督評估方案執行情況;2、.審核區域人力成本預算,控制人力成本的支出,達成公司人力成本控制目標;3、參與制定績效考核方案和相關制度,跟進實施過程和效果,及時反饋產生的問題及提供有效解...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        7-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下

        發布于:2023-06-28 | 投遞后:10天內反饋

        崗位職責:1、協助制作各類人事薪酬報表;2、協助完成社保、公積金部分事宜;3、協助完成各項人事相關基礎事宜;4、協助辦理工作居住證等相關業務辦理;5.完成常規的各類績效執行工作,提供高效的績效支持服務 6.協助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關政策...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        6-8萬 | 北京 | 不限 | 5年以上

        發布于:2023-06-28 | 投遞后:10天內反饋

        崗位職責:1. 組織建立員工各類考核以及薪酬體系,制定員工考核、薪酬相關管理制度及流程;2. 依據公司相關規定組織實施員工各類考核,并建立員工績效考核檔案;3. 組織分析績效考核結果,提出績效改進計劃并組織實施;4. 了解同行業薪酬水平,并收集相關資料...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        7-14萬 | 北京-昌平區 | 本科 | 1-3年

        發布于:2023-06-28 | 投遞后:10天內反饋

        崗位職責:<br/>1. 根據公司薪酬福利制度,月度工資核算及發放,員工薪資咨詢;<br/>2. 分析現有人力資源及薪酬福利體系并提出合理改進方案,制定并完善薪酬福利相關的制度,優化薪酬結構,構建薪酬體系;<br/>3. 制定和持續優化各類...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

        發布于:2023-06-28 | 投遞后:10天內反饋

        招聘要求:<br/>1、本科以上學歷、3年以上薪酬績效實際操作經驗,有研產銷企業背景經驗者佳;<br/>2、具有較強的業務理解能力,良好的溝通能力和工作主動性;<br/>3、思維縝密,原則性強,同時不失處事靈活度;<br/>崗位職責:&l...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        10-12萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年

        發布于:2023-06-27 | 投遞后:10天內反饋

        工作內容:1、根據公司規劃,制定并完善公司績效目標管理制度及體系,不斷優化績效目標管理流程;在部門經理的領導下全面實施、推行公司的績效目標相關管理制度;負責向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關內容,并輔導各部門進行績效指標擬定工作。2、根據公司績效標準設計績效考...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        12-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

        發布于:2023-06-27 | 投遞后:10天內反饋

        職責描述:<br/>1、協助HRD依據集團發展計劃,制定人力資源規劃;<br/>2、搭建及完善公司薪酬體系方案,制定適合公司發展戰略的薪酬規劃及福利計劃;<br/>3、負責年度人力成本預算并進行分析,監督及反饋預算的執行情況;<br/>4...
      • 薪酬績效主管/經理

        12-18萬 | 上海-閘北區 | 本科 | 3-5年

        發布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內反饋

        崗位描述:1、根據公司人力資源管理的需要,準確、及時的發放員工薪資、各項福利費用; 2、負責組織實施公司員工的績效考核工作; 3、人力成本預算及獎金測算; 4、跟進員工定薪、調薪相關事宜; 5、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源管...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

        發布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內反饋

        崗位職責:1、配合人力經理建立和完善薪酬福利制度體系;2、協助建立和完善公司績效管理體系,不斷優化績效考核指標庫,推進績效管理體系落實;3、負責月度薪酬核算、數據分析,按照有關規定為員工辦理社保、公積金相關手續;4、定期組織薪酬調查,通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同...
      • 薪酬績效主管 相同職位

        10-30萬 | | 本科 | 3-5年

        發布于:2014-06-09 | 投遞后:10天內反饋

        1、全日制211、985高校人力資源、管理類及相關專業本科以及上,3年以上大中型企業薪資績效福利專職工作經驗; 2、熟悉薪酬績效管理流程及評價方法,對該模塊有深入的理解和實施經驗; 3、工作細致認真、責任心強、良好的溝通合作能力、抗壓能力強; 4、熟悉各種Offi...
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